HR-Systeme verarbeiten Informationen, die zu den sensibelsten Daten eines Unternehmens gehören.
Deshalb darf die Auswahl nicht ausschließlich über Bedienung und Funktionsumfang erfolgen.
Vor dem Vergleich klären
- Wo liegen Mitarbeiterdaten?
- Welche Unterauftragnehmer verarbeiten Daten?
- Wie werden Rollen und Zugriffe geregelt?
- Wie lange bleiben Daten gespeichert?
- Wie lassen sich Daten exportieren?
- Wie werden Payroll, Zeiterfassung, Recruiting und Personalakte verbunden?
- Welche Daten fließen an Drittanbieter?
Unser Grundsatz
Gerade im HR-Bereich gilt:
Komfort darf Transparenz bei Datenflüssen nicht ersetzen.