Noch bevor Sie Funktionen, Bedienung und Preis vergleichen, sollten Sie wissen, ob die grundsätzlichen Rahmenbedingungen zu Ihrem Unternehmen passen.
HR-Systeme verarbeiten:
- Gehaltsinformationen,
- Bankdaten,
- Bewerberdaten,
- Verträge,
- Gesundheits- und Abwesenheitsinformationen,
- Leistungs- und Entwicklungsdaten.
Deshalb sollte der technische und datenschutzbezogene Rahmen vor Komfortfunktionen geprüft werden.
Rahmencheck HR
| Lösung | Betriebsmodell | Deutschland als Datenstandort | Security-/Datenschutzrahmen | Integration | Campus-Einordnung |
|---|---|---|---|---|---|
| Sage HR Suite / relevante Sage-HR-Angebote | Cloud und je Produkt lokale/hybride Optionen | Deutschland dokumentiert für beschriebene Cloud-Angebote | zertifizierter Rechenzentrumsbetrieb; konkrete Produktvariante prüfen | Nähe zum Sage-ERP-/Payroll-Ökosystem | insbesondere für bestehende Sage-Landschaften interessant; Produktvariante genau unterscheiden |
| Personio | SaaS | Deutschland dokumentiert, Frankfurt | ISO 27001; EU-/DSGVO-Rahmen öffentlich dokumentiert | großes HR-Integrationsökosystem | klar dokumentierter deutscher Datenstandort für das Kernangebot |
| Haufe HR | SaaS / Cloud-Angebote | Deutschland/EU je Service | Hosting- und Securityinformationen dokumentiert; einzelne Services können EU-weite Redundanz/Verarbeitung verwenden | starkes deutsches HR-/Payroll-/Content-Ökosystem | guter deutscher/europäischer Rahmen; Germany-only-Anforderung servicebezogen prüfen |
| HRworks | SaaS | Nein – EU dokumentiert, Hosting laut öffentlicher Angabe in Dublin | ISO-27001-Rahmen, Verschlüsselung, Rollen und Backup dokumentiert | Integrationen vorhanden | EU-Datenschutzrahmen möglich, aber kein deutscher Standard-Datenstandort |
| TalentMore | HR-/Recruiting-Plattform | Offen – öffentliche Nachweise aktuell nicht ausreichend | Hosting, Zertifizierung, Unterauftragnehmer und Security sollten nachgeliefert/verifiziert werden | Integrationen u. a. zu Sage, Personio, SAP und Haufe öffentlich beschrieben | funktional/ökosystemseitig interessant; vor Campus-Freigabe müssen Souveränitätsnachweise vervollständigt werden |
Besonders wichtig für die Glaubwürdigkeit des Campus
TalentMore ist Partner des Ökosystems.
Gerade deshalb sollten fehlende Nachweise nicht grün dargestellt werden.
Das zeigt:
Partnerschaft verändert nicht die Bewertungsmethode.
Von TalentMore für den Campus anzufordern
- Hostingregion
- Betreiber des Rechenzentrums
- AVV
- Unterauftragnehmerliste
- ISO-/Security-Nachweise
- Backup- und Restore-Konzept
- Datenexport
- Löschkonzept
- Rollen/Rechte
- AI-/Trainingsdatennutzung, falls KI eingesetzt wird
Zuletzt redaktionell geprüft: 30.09.2026
Quellenbasis anzeigen
- HR: Sage HR Security/Cloud, Personio Trust/Security/Data Residency, Haufe HR Security/Hosting, HRworks Datenschutz/Security, TalentMore Produkt-/Integrationsinformationen
Vorrangig offizielle Hersteller-, Trust-, Security- und technische Dokumentationsquellen. Einzelnachweise mit Link und Prüfdatum folgen mit dem Nachweis-System.
Hinweis zur Einordnung:
Der Mittelstandscampus vergleicht an dieser Stelle keine vollständigen Funktionsumfänge und gibt keine Rechtsberatung. Die Angaben basieren auf öffentlich verfügbaren Hersteller-, Security- und technischen Dokumentationen sowie redaktioneller Recherche. Betriebsmodelle, Datenstandorte und Zertifizierungen können sich je Produktvariante, Tarif, Region oder Implementierungspartner unterscheiden. Prüfen Sie kritische Anforderungen vor Vertragsabschluss anhand der konkret angebotenen Vertrags- und Betriebsunterlagen.